在哪里共同的價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)，昆明拓展培訓(xùn)，個(gè)體的團(tuán)隊(duì)中的角色認(rèn)知與主人翁意識(shí)，對(duì)于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力有著重要的作用。昆明拓展培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要讓下屬了解團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃的全貌，讓其預(yù)見(jiàn)到他們工作的成果，明白自己的努力未來(lái)能夠得到什么。

員工愈了解公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，就越有歸屬感，對(duì)公司拓展訓(xùn)練的向心力就越強(qiáng)，也會(huì)更愿意充實(shí)自己，以配合公司的發(fā)展需要。相反，如果缺少團(tuán)隊(duì)的共同遠(yuǎn)景目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)成員就成為了被動(dòng)的執(zhí)行者，缺乏上進(jìn)的動(dòng)力，缺少對(duì)于完成目標(biāo)的緊迫感和個(gè)人熱情。

管理者在與員工談及決策、變革或指示時(shí)，把部門的目標(biāo)和公司的使命與遠(yuǎn)景結(jié)合到一起，也把員工的個(gè)人遠(yuǎn)景與團(tuán)隊(duì)前途聯(lián)系起來(lái)，從而促使其自覺(jué)采取相應(yīng)的行動(dòng)。團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員期待是不一樣的，有人注重物質(zhì)報(bào)酬，有人看重安全感，有人關(guān)注發(fā)展機(jī)遇，有人渴望學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

昆明拓展培訓(xùn)基地，當(dāng)前戶外拓展活動(dòng)非常流行，不管是企業(yè)還是個(gè)人小團(tuán)體都喜歡組織一場(chǎng)戶外拓展活動(dòng)，昆明戶外拓展訓(xùn)練可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)感情，而且也可以達(dá)到強(qiáng)身健體的作用。